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El Proceso de expatriación no es una clave de carrera profesional
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MAP20071504125
Carazo, José Antonio ‌
El Proceso de expatriación no es una clave de carrera profesional / José Antonio Carazo
Tres de cada cuatro empresas llevan a cabo procesos de selección de candidatos que valoran sus características y determinan los objetivos de la asignación internacional. Apenas un 15 por ciento establecen planes de carrera par desarrollar al regreso de los directivos y profesionales de su estancia en el extranjero. Todos estos datos, obtenidos del estudio "la Gestión internacional de recursos humanos", realizado por Deloitte & Touche, revelan que la gestión de expatriados en España todavía puede alcanzar un mayor grado de desarrollo. Especialmente, para vincular los procesos de asignación internacional a las carreras profesionales de los directivos
En: Capital humano. - Madrid. - nº 168, Julio-Agosto 2003 ; p. 76-78
1. Gestión de recursos humanos ‌. 2. Internacionalización de la empresa ‌. 3. Multinacionales ‌. 4. Directivos de empresas ‌. 5. Traslado de trabajadores ‌. 6. Expatriación ‌. I. Título. II. Título: Capital humano.