El Proceso de expatriación no es una clave de carrera profesional
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<abstract>Tres de cada cuatro empresas llevan a cabo procesos de selección de candidatos que valoran sus características y determinan los objetivos de la asignación internacional. Apenas un 15 por ciento establecen planes de carrera par desarrollar al regreso de los directivos y profesionales de su estancia en el extranjero. Todos estos datos, obtenidos del estudio "la Gestión internacional de recursos humanos", realizado por Deloitte & Touche, revelan que la gestión de expatriados en España todavía puede alcanzar un mayor grado de desarrollo. Especialmente, para vincular los procesos de asignación internacional a las carreras profesionales de los directivos</abstract>
<note type="statement of responsibility">José Antonio Carazo</note>
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<text>nº 168, Julio-Agosto 2003 ; p. 76-78</text>
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