Expatriación: ¿oportunidad o riesgo? la función internacional de recursos humanos
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| 100 | 1 | $0MAPA20080212674$aBelinchón, Ignacio | |
| 245 | 1 | 0 | $aExpatriación: ¿oportunidad o riesgo? la función internacional de recursos humanos$cIgnacio Belinchón y Alarico Esteso |
| 520 | 8 | $aEn España están aumentando las asignaciones internacionales. Para que la expatriación sea beneficiosa para la organización y para el individuo expatriado, es necesario que las políticas a seguir estén en línea con la estrategia de negocio, para lo cual se hace necesario tratar con rigor aspectos como la selección, la comunicación, los objetivos, la fiscalidad, la familia y la compensación, entre otros | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080630270$aInternacionalización de la empresa |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080572945$aMultinacionales |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial |
| 650 | 1 | $0MAPA20080605742$aDirectivos de empresas | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080615772$aTraslado de trabajadores |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080554774$aIncentivos |
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| 700 | 1 | $0MAPA20080130237$aEsteso, Alarico | |
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| 773 | 0 | $gnº 146, julio-agosto 2001 ; p. 32-35$tCapital humano$dMadrid |