Expatriación: ¿oportunidad o riesgo? la función internacional de recursos humanos

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<dc:creator>Belinchón, Ignacio</dc:creator>
<dc:creator>Esteso, Alarico</dc:creator>
<dc:date>2001-07-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">En España están aumentando las asignaciones internacionales. Para que la expatriación sea beneficiosa para la organización y para el individuo expatriado, es necesario que las políticas a seguir estén en línea con la estrategia de negocio, para lo cual se hace necesario tratar con rigor aspectos como la selección, la comunicación, los objetivos, la fiscalidad, la familia y la compensación, entre otros</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Internacionalización de la empresa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Multinacionales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Traslado de trabajadores</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Incentivos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Expatriación</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Expatriación: ¿oportunidad o riesgo? la función internacional de recursos humanos</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 146, julio-agosto 2001 ; p. 32-35</dc:relation>
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