Expatriación: ¿oportunidad o riesgo? la función internacional de recursos humanos

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      <subfield code="a">Expatriación: ¿oportunidad o riesgo? la función internacional de recursos humanos</subfield>
      <subfield code="c">Ignacio Belinchón y Alarico Esteso</subfield>
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      <subfield code="a">En España están aumentando las asignaciones internacionales. Para que la expatriación sea beneficiosa para la organización y para el individuo expatriado, es necesario que las políticas a seguir estén en línea con la estrategia de negocio, para lo cual se hace necesario tratar con rigor aspectos como la selección, la comunicación, los objetivos, la fiscalidad, la familia y la compensación, entre otros</subfield>
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      <subfield code="a">Internacionalización de la empresa</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="g">nº 146, julio-agosto 2001 ; p. 32-35</subfield>
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