Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Coaching y mentoring como metodologías de desarrollo en las organizaciones

Notas: La idea de esta investigación nace cuando se detectan diferentes enfoques, y ciertas contradicciones entre la definición teórica de las metodologías de coaching o mentoring y sus formas de implantación en el ámbito de la empresa. Los resultados de este estudio indican que en las organizaciones que se utilizan estas estrategias de desarrollo personal-profesional, un 19% corresponde a programas de mentoring, frente a un 81% de coachingRegistros relacionados: En: Capital humano. - Madrid. - nº 174, Febrero 2004 ; p. 27-34Materia / lugar / evento: Coaching Organizaciones Estrategia empresarial Gestión de recursos humanos Motivación Recursos humanos Otros autores: Escribano Etayo, Mª Pilar
García Benamor, Hortensia
Títulos secundarios: Título: Capital humano
Otras clasificaciones: 922.3

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