¿Hay diferencias en la efectividad de dos tipos diferentes de prácticas claves al utilizarlas en un proceso de gestión de la seguridad basado en los comportamientos?

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<title>Hay diferencias en la efectividad de dos tipos diferentes de prácticas claves al utilizarlas en un proceso de gestión de la seguridad basado en los comportamientos?</title>
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<abstract>En este estudio, se parte de la hipótesis de que, para mejorar la seguridad en el trabajo y mantener un cambio del comportamiento en el tiempo, es mejor utilizar prácticas claves que representan el efecto del comportamiento, frente a aquellas que representan el comportamiento en sí mismo. A través de este trabajo empírico, y con el objetivo de reducir los accidentes laborales, se verificará la validez o no de dicha hipótesis inicial</abstract>
<note type="statement of responsibility">Ricardo Montero</note>
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<title>Seguridad y salud en el trabajo</title>
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<text>01/02/2007 Número 41 - Mes febrero , p. 22-30</text>
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