¿Hay diferencias en la efectividad de dos tipos diferentes de prácticas claves al utilizarlas en un proceso de gestión de la seguridad basado en los comportamientos?

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<subfield code="a">Montero, Ricardo</subfield>
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<subfield code="a">¿Hay diferencias en la efectividad de dos tipos diferentes de prácticas claves al utilizarlas en un proceso de gestión de la seguridad basado en los comportamientos?</subfield>
<subfield code="c">Ricardo Montero</subfield>
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<subfield code="a">En este estudio, se parte de la hipótesis de que, para mejorar la seguridad en el trabajo y mantener un cambio del comportamiento en el tiempo, es mejor utilizar prácticas claves que representan el efecto del comportamiento, frente a aquellas que representan el comportamiento en sí mismo. A través de este trabajo empírico, y con el objetivo de reducir los accidentes laborales, se verificará la validez o no de dicha hipótesis inicial</subfield>
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<subfield code="t">Seguridad y salud en el trabajo</subfield>
<subfield code="d">Madrid : INSHT, 1999-</subfield>
<subfield code="g">01/02/2007 Número 41 - Mes febrero , p. 22-30</subfield>
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